Manuel Zehr-Bättig

Der Gedanke an ein Coaching oder eine von psychologischen Grundsätzen geprägte Team- und Organisationsentwicklung lässt Sie erschaudern, da Sie sich vor zu viel „gspürsch mi, fühlsch mi“ und „Waldwiesen-Psychologie“ fürchten? Dieselbe Sorge hat mich selbst jahrelang davor zurückschrecken lassen mich in die Richtung eines Coaches zu entwickeln :-) Meine Aus- und Weiterbildungen dürfen Sie insofern als einen Hinweis verstehen, dass es mir ein grosses Anliegen ist, wissenschaftlich untersuchte und etablierte Ansätze zu verwenden.

 

Gleichzeitig bedaure ich die Berührungsängste gegenüber der Psychologie, die seitens Mitarbeitenden und Unternehmen häufig vorhanden sind - und setze mich bewusst für einen Wissenstransfer ein, der einen Abbau von Hemmungen ermöglichen kann. Die Wirtschaftspsychologie bietet wertvolle Konzepte und Erkenntnisse für unsere Arbeitswelt, die es wert sind, viel bekannter zu werden als dies bislang der Fall ist.

 

Viele aktuelle Themen wie Burnouts, Kündigungen, Frustrationen oder niedrige Identifikation mit dem Unternehmen gründen mitunter darin, dass wir in vielen Unternehmenskulturen den Vorsatz finden, dass wir als rationale Wesen zu funktionieren haben. Leider ist es ein Trugschluss, dass das Wegsperren unserer Emotionen während jener Stunden vom Tag, wo wir arbeitstätig sind, von Vorteil ist - im Gegenteil. Dadurch lassen wir viel Potenzial ungenutzt, das sich für unsere Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit ergeben kann, wenn wir uns mit unseren psychologischen Grundbedürfnissen auseinandersetzen und insbesondere verstehen lernen, welche Funktionen unsere Emotionen für uns haben.

 

In der gemeinsamen Zusammenarbeit mit mir dürfen Sie davon ausgehen, dass ich sowohl betriebswirtschaftliche Fragen als auch individuelle Faktoren berücksichtige und einen psychologischen Blickwinkel einbringen werde - mit einer aufmerksamen, wertschätzenden, respektvollen, konstruktiven und optimistischen Haltung.

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