Vorteile
Als Organisation steht man oft vor der Herausforderung, organisationale Ziele für Teams und individuelle Bedürfnisse einzelner Mitarbeitenden so miteinander verbinden zu können, dass weder das eine noch das andere zu kurz kommt. Selbst wenn einmal eine gute Balance erreicht worden ist, wird diese durch organisationale Veränderungen oder Personalwechsel oft wieder auf die Probe gestellt.
Wir vertreten die Überzeugung, dass die Lebens-, und Arbeitsqualität Ihrer Mitarbeitenden jene zentralen Wirkfaktoren darstellen, um Synergien zwischen organisationalen und individuellen Zielen herstellen und nachhaltigen betriebswirtschaftlichen Erfolg erreichen zu können. Je höher die Lebens-, und Arbeitsqualität, desto höher die Motivation, Leistungsfähigkeit und Resilienz.
Den Weg zu einer stärkeren Lebens-, und Arbeitsqualität sehen wir wiederum in der persönlichen und beruflichen Entwicklung - und bieten Ihnen demnach Beratungsdienstleistungen an, welche die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden in Ihrer Organisation stärken. Dabei kann die Begleitung von Individuen im Vordergrund stehen - oder die Beratung kann sich an den sozialen Systemen einer Organisation orientieren, wie beispielsweise in einer Team-, und Organisationsentwicklung.
Stärkung der Lebens-, und Arbeitsqualität durch persönliche und berufliche Entwicklung
Unsere Angebote richten sich an Ihren Anliegen und Bedürfnissen aus, wobei je nach Auftrag die Entwicklung von Fähigkeiten & Verhaltensweisen, die Stärkung der Motivation & Identifikation, oder die nachhaltige Sicherung der Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden im Vordergrund stehen können. Unsere Erfahrung zeigt, dass Beratungen oftmals auch eine Kombination mehrerer oder aller Wirkfaktoren beinhalten können.
Dabei stets im Fokus? Die Stärkung der Lebens-, und Arbeitsqualität Ihrer Mitarbeitenden durch persönliche und berufliche Entwicklung.
Fach- & Führungskräfteentwicklung
Gerne unterstützen wir mit einer professionellen Begleitung Ihrer Fach- und Führungskräfte im Einzel- oder Mehrpersonen-Setting.
Im Einzelpersonensetting begleiten wir Ihre Fach- und Führungskräfte punktuell oder über einen begrenzten Zeitraum mit Einzelcoachings entlang individueller Anliegen und Bedürfnisse. Je nach Bedarf können Coaching-Gespräche auch mit Fragebogen, Tests oder 360-Grad-Feedbacks ergänzt werden.
Im Mehrpersonensetting bringen wir vielfältige Erfahrungen in der Moderation von Workshops mit und gestalten diese abwechslungsreich, wo nebst der kognitiven Wissensvermittlung auch die pragmatische, handlungsorientierte Stärkung von Kompetenzen ausreichend Platz haben soll.
Standortbestimmung & Newplacement
Mit Standortbestimmungen und Newplacements unterstützen wir Mitarbeitende dabei, neue Perspektiven für die berufliche Zukunft zu entwickeln und Strategien zur Umsetzung zu erarbeiten. Nach einer gemeinsamen Auslegeordnung und Klärung der individuellen Bedürfnisse können Stärken und Erfahrungen sichtbar gemacht, die Motivation und das Selbstvertrauen bestärkt und eine allfällige Bewerbungsphase begleitet werden. Bei Antritt einer neuen Funktion rundet die Begleitung der Startphase die Zusammenarbeit ab.
Team- & Organisationsentwicklung
Die Erkenntnisse der empirischen Verhaltenswissenschaften in der Ökonomie und Psychologie haben längst aufgezeigt, dass die Modellannahmen vom homo oeconomicus unzureichend sind, um die Motive, Werte und Verhaltensweisen von Menschen in Organisationen adäquat zu beschreiben. Dennoch sind noch immer sehr viele Organisationen nach jenem Menschenbild aufgebaut, das von einer rationalen, technischen geprägten Denkweise von Vorhersehbarkeit durchdrungen ist - mit entsprechenden Auswirkungen.
Unsere Haltung in Prozessen der Team- und Organisationsentwicklung ist geprägt von der Annahme, dass Teams und Organisationen soziale Systeme sind, in denen die Strategien, Strukturen und Kulturen in Wechselwirkung zueinander stehen. Demnach setzen wir auf jene Methoden, durch welche beteiligte Personen so sinnvoll wie möglich partizipativ einbezogen und unternehmenskulturelle Gegebenheiten, Emotionen, Wünsche und Hoffnungen thematisiert - und dadurch bearbeitbar werden. In ausgewogener Balance zu einer optimalen Aufgabenerfüllung und betriebswirtschaftlich orientierten Zielerreichung.
Vorlesungen & Referate
Gerne stehen wir für Vorträge und Gastreferate in Organisationen oder Hochschulen zu unterschiedlichen Themen der Psychologie im Arbeitskontext zur Verfügung.
Berater:innen
Je nach Bedarf, Anliegen und Kapazität werden weitere Personen vom Team der Praxis37 und/oder Kooperationspartner:innen für die Leitung und/oder Durchführung entsprechender Workshops hinzugenommen.
Referenzen
Wir danken für das Vertrauen von zahlreichen Kundinnen und Kunden, die wir mit Beratungsdienstleistungen der Praxis37 und/oder im Auftrag unserer Netzwerk-Partner:innen begleiten durften.
Kontakt
Manuel Zehr-Bättig freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme
per Mail an manuel.zehr-baettig@praxis37.ch
oder per Telefon an 079 616 08 27.